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Jueves, 15 de Julio de 2021 10:53

Analizan y actualizan Código de Ética, en el contexto MECIP, en el Ministerio del Interior

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El Comité de Ética del Ministerio del Interior llevo a cabo una jornada de trabajo, donde fue sometido a revisión el Código de Ética vigente para la modificación y actualización de este, con miras al fortalecimiento de la gestión ética institucional.


Además, el Comité estableció un cronograma de trabajos y actividades para el presente año, para el cumplimiento exitoso de metas y objetivos trazados.


Esto se enmarca en la implementación de la Norma de Requisitos Mínimos para un Sistema de Control Interno del Modelo Estándar de Control Interno para Instituciones Públicas del Paraguay – MECIP 2015.


En el marco del proceso de implementación del Modelo Estándar de Control Interno para las Entidades Públicas del Paraguay (MECIP), los responsables del Ministerio del Interior, mantuvieron una reunión, para analizar aspectos del contenido y la socialización del Código de Ética, de acuerdo al informe de evaluación del 'Sistema de Control Interno' (SCI) y propuestas de un plan de Acción.


Durante la reunión de trabajo analizaron la resolución N° 515/20 que tiene como objetivo que el Ministerio del Interior sea un organismo confiable, eficaz y eficiente reconocido a nivel nacional e internacional, con personal altamente calificado y comprometido con valores éticos y morales.


El Código de Ética busca contribuir con la gobernabilidad democrática, el desarrollo del país y el bienestar de la población, con enfoque de derechos humanos.


De esta manera, el Ministerio del Interior renueva el compromiso ético de brindar un mejor servicio a la ciudadanía, con la finalidad de formular y actualizar las responsabilidades de cada una de las dependencias ministeriales, de acuerdo a sus funciones y responsabilidades administrativas y misionales.


Participaron de la reunión, representantes de la Dirección General de Gabinete, la Dirección General de Transparencias y Anticorrupción, Dirección de Auditoria Interna, Dirección de Gestión de Talento Humano, Coordinadora de MECIP y un representante de los funcionarios.


Recordemos que la finalidad del Modelo Estándar de Control Interno para las Entidades Públicas del Paraguay (MECIP) es lograr una función administrativa del Estado íntegra, eficaz y transparente, apoyando el cumplimiento de sus objetivos institucionales y contribuyendo al logro de la finalidad social del Estado.

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